资讯前言
随着社会发展步伐的不断加快，迎合潮流的新职业层出不穷扩充并完善着市场经济体系，不同行业对于各类人才的需求也缤纷多样。近40年的改革开放既缔造了百花齐放的经济繁荣格局，同时也令传统制造业面临着空前挑战，新型技术的引进迫使大批技术工种渐渐趋于不利地位，大批年轻人也开始纷纷趋向发展迅猛的新型产业，如何改变这一窘况成为当今时代的一大热门话题。
为此，近期由教育部、人力资源社会保障部、工业和信息化部联合印发了这份《制造业人才发展规划指南》，一时间在制造业内引起了不小轰动，究竟这份《指南》有着哪些独到之处呢？本期资讯，小编将带您一起深入探寻。。。。。。
职业背景
结合时代背景分析，往昔覆盖面广的技术工人曾一度为人轻视，而在工业化已经成熟的今天，工人不再是低素质劳动者的代名词。在工业发达的德国和日本，技术工人已经成为工人队伍的主体，熟练工人与技术工人的比重几乎要占80％以上，他们是德国、日本优势制造业与国家核心竞争力不可缺少的部分。2009年和2010年，中国产业工人曾连续两年作为一个群体，入选美国《时代》年度人物，登上美国著名财经杂志《财智》当年“全球*具影响力人物”排行榜，被称为“世界经济*强大的力量之一”。
***总理强调，打造高素质产业工人队伍对于实现中国制造2025目标至关重要。所以，《指南》中首要任务就是要推进制造业人才供给结构改革，推动制造业企业职工培训全覆盖，把培育精益求精的工匠精神作为职工继续教育的重要内容，培养崇尚劳动、敬业守信、精益求精、敢于创新的制造业人才。
资讯内容
从文件内容入手，工人社会地位和待遇较低是制约着我国制造业的转型升级的四大问题之一，而这份《指南》中则明确提出，制造业生产一线职工，特别是技术技能人才的社会地位和待遇整体较低、发展通道不畅，人才培养培训投入总体不足，人才发展的社会环境有待进一步改善。
在国家制造强国建设领导小组办公室成员、工信部规划司副司长李北光看来，此次《指南》的亮点之一，就是将技术工人的地位提升到与企业家、科学家同等重要位置上来，旨在进一步提高制造业人才队伍素质，为实现制造强国的战略目标提供人才保证。
从实际行动出发，《指南》中第五项任务明确指出，要造就技艺精湛的技术技能人才队伍，整体提升企业职工技术技能水平。在积极应对制造业传统行业结构调整、产业升级过程中，要加强传统产业工人技术技能升级培训、转岗转业培训；制造业企业要积极开展企业新型学徒制培训，依托高等学校、职业学校和各类培训机构积极开展职工继续教育，创新线上线下相结合的混合式人才培养培训模式；广泛开展各级各类职工职业技能竞赛和岗位练兵活动，引导职工学习新知识、钻研新技术、使用新方法。
资讯启示
通过解读政策后我们不难得出结论：对现有流水线工人而言，如果不能通过培训、学习，尽快掌握新的技能，适应新的需求，就会被淘汰出局。制造企业应该给这类工人提供更多更好的培训机会，提高他们的能力素养，增强综合竞争能力；同时在政府相关部门的帮助下，逐渐提高工人的福利待遇，改善其工作环境和工作条件，充分调动起工人奋发有为的积极性。
国内各大企业逐渐重视这一社会问题，为打造专业能力强、具有高素质和工匠精神的一大批技术工人积极做出努力。
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