"　　技校生抢手，近年来薪酬也涨了不少。据了解，现在实习生的月薪有近3000元，正式入职的平均每个月有3500-5000元，在电气、机械、数控模具类岗位甚至可以拿到上万月薪。
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"　　杭州**技师学院近日举办“2015年学生实习就业洽谈会”，共来了92家企业，比去年增加了25家;岗位数高达2000多个，比去年多了500个。
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"　　今年，杭港地铁、新松机器人、德力西等一批优质企业**次加入今年杭州**技师学院的招聘会，加上杭汽轮、胡庆余堂、青春宝、凯悦酒店、黄龙酒店，招聘企业的规模不小。
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"　　杭州**技师学院招生面向浙江省范围，杭州主城区学生占1/3，来自桐庐、淳安、富阳、建德等地区的生源较多。学校招生就业处处长金伟群说，现在整个社会的观念正在转变，学生家长开始选择较好的职业技术学校作为孩子的就读地。
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"　　技校生薪酬年年涨
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"　　企业对技工要求也水涨船高
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"　　技校生抢手，近年来薪酬也涨了不少。金伟群说:“现在实习生的月薪有近3000元，正式入职的平均每个月有3500-5000元，在电气、机械、数控模具类岗位甚至可以拿到上万月薪。”
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"　　西子联合集团子公司浙江西子航空工业有限公司来招聘数控技工，接下来组织了20多个学生面试。这家公司生产的产品是航空零部件，因为很少有民企涉足航空产品，所以需要的相应数控技工在浙江没有人才储备，这是十二五规划中提出的新兴行业。
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"　　西子航空每年都要到杭州**技师学院、浙江机电职业技术学校、杭州职业技术学院这三所学校招聘技能人才。招聘部主管徐鹏说，虽然学校数控专业学习的知识跟他们的需求有一定偏差，但是学生基础不错，通过后续培训都能取得上岗资质。
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"　　在浙江学数控专业的学生非常紧俏，西子航空从未来发展、培训、薪资福利方面吸引学生。徐鹏说：“学生进企业后，有双通道发展选择，一条通道走技能晋升，另一条通道是管理提拔。从去年开始，我们开始启动高技能人才培育计划，包括三个月脱产培训、三个月实践操作，两次技能水平评估，6个月要求学生达到航空产品生产的上岗资质。”
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"　　西子航空内部有技能协会，定期举行“金蓝领竞赛”“技能奥运竞赛”，对技能人才的要求每年都在提高。徐鹏说：“我们对高技能人才的数量要求不多，但内部每年有技能职称评定，要求员工技能水平不断提升，这是业务的需要，也是市场竞争的需要。”
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"　　电气设备类专业用工需求*多
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"　　对接杭州十大产业的技能人才紧俏
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"　　在招聘会现场，杭汽轮的招聘位很受关注。杭汽轮人力资源部处长金斌忙着面试。他对一位学生说：“我们这里现在哪怕是操作工都是大专生，你毕业时能否拿到学历证书和技师证书?”今年是杭汽轮第二次来到杭州**技师学院招聘，一共招到6个机床操作工和4个装备钳工。
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"　　金伟群说:“跟历届比，这次招聘会来的大企业更多，产业跨度更大，高技能人才更抢手，每个学生平均有三四个岗位可以挑。不少企业表示他们不光要招工，更希望未来校企深入合作。”
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"　　随着浙江制造业企业转型升级，电气设备类专业用工需求*多，求职学生数和用工需求数比例达到了1:6，“供”远远大于“求”。而往年用工岗位*多的是与餐旅、烹饪相关的酒店管理专业。
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"　　今年开始，杭州**技师学院与余杭经济开发区管委会达成区校合作，从过去点对点校企合作模式升级为点对面。“余杭区共有3000多家企业，我们的选择余地非常大，这次招聘会上余杭区就来了浙江春风动力，杭州长江汽车有限公司、东华链条等7家优质单位，分别涉及装备制造业、电气、新能源、生物医药专业。我们坚持开设专业对接杭州十大产业，迎合用工市场需求。”
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"　　目前，杭州市14所技工院校，5所学校7个专业被评为“全省技工院校品牌专业”，年毕业生5000余人，其中高级工以上高技能人才2300余人，技工院校毕业生就业率一直保持在98以上。据不完全统计，近两年，我市技工院校师生在省级以上技能竞赛获奖达80余人次。
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